Büyük Torbalı
buyuktorbali-reklam
Büyük Torbalı

5 İŞÇİ VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR DİKKAT…

    Kıymetli okurlarım; Geçtiğimiz hafta iş sözleşmeleri ve fazla çalışma süreleri ile ilgili birtakım değerlendirmelerde bulunmuştuk. Bu haftaki yazımızın konusunu ise deneme süresi,kıdem ve ihbar tazminatları oluşturuyor. Öncelikle deneme süresi ile ilgili olarak doğru bilinen bir yanlıştan bahsetmek gerekmektedir. Gerçi bilgiden ziyade işverenlerin işine geldiği için yapılan bir uygulama desek daha doğru olacaktır. Denem […]

01 Haziran 2016 - 9:01 'de eklendi ve 762 kez görüntülendi. A+A-

5 İŞÇİ VE ÜZERİ İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR DİKKAT…
300Reklam

 

 

Kıymetli okurlarım;

Geçtiğimiz hafta iş sözleşmeleri ve fazla çalışma süreleri ile ilgili birtakım değerlendirmelerde bulunmuştuk.

Bu haftaki yazımızın konusunu ise deneme süresi,kıdem ve ihbar tazminatları oluşturuyor.

Öncelikle deneme süresi ile ilgili olarak doğru bilinen bir yanlıştan bahsetmek gerekmektedir.

Gerçi bilgiden ziyade işverenlerin işine geldiği için yapılan bir uygulama desek daha doğru olacaktır.

Denem süresi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 15.Maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır:

Deneme süreli iş sözleşmesi

MADDE 15. – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Kanun hükmü oldukça açık olmasına rağmen işverenlerin önemli sayılabilecek bir kısmı deneme süresini sigortasız olarak işçi çalıştırabilecekleri süre olarak değerlendirmekte ve hem işletmelerini kaçak işçi çalıştırır duruma düşürerek ciddi riskleri almakta hem de çalıştırdığı işçilerin hakkını yemektedirler.

Örneğin kaçak/kayıtdışıişçi çalıştırmaktan asgari ücret ve katlarında idari para cezaları bir tarafa bir yıl boyunca indirim ve teşviklerden yararlanma hakkı da yitirilebilecektir.Şöyle ki bugün en bilinen 5 puanlık işveren hissesi teşvikinin işçi başına indirim tutarı 82,35 TL olduğu düşünüldüğünde ortama 10 işçi çalıştıran bir firma ayda 832,50 yılda 9882 TL kayba uğrayacaktır.

Tüm bu riskler de iki aylık SGK primi olan 870 TL için göze alınmaktadır.

Tekrar etmek gerekirse;işverenler yeni işe aldıkları işçileri için şayet deneme süresi uygulanacaksa KESİNLİKLE SİGORTA GİRİŞLERİNİ YAPMAK ZORUNDADIR.

Yazımızın başlığını oluşturan bir diğer önemli konu da kayıt dışı ile mücadele noktasında; işçi maaşlarının bankadan yapılmasına dair kapsamın 5 işçi ve üzerinde işçi çalıştıran firmaları da kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi olmaktadır.

Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 21.05.2016 tarih ve 29718 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı ve 01.06.2016 tarihi itibariyle de yürürlüğe girmesi öngörülmektedir.18.11.2008 tarih ve 27058 sayılı Resmi

Gazete’de yayımlanan eski Yönetmeliğin maddelerini değiştiren yeni yönetmeliğe göre; işverenler 5 ve üzeri işçi çalıştırmaları durumunda her türlü ücret istihkak ve benzeri ödemelerini behemehal bankalar aracılığıyla yapmak zorundadırlar. Aksi halde eski Yönetmeliğin 16.Maddesinde yazılı olduğu üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı idari para cezası uygulamaya yetkili olduğu için ciddi sıkıntılar doğabilecektir.

Şahsi düşünceme göre yakın zamanda en az 5 işçi çalıştıran işletmeler Muhtasar beyannamelerini de aylık olarak vermek zorunda kalacaklar ve uzun zamandır gündemde olan muhtasar ve SGK bildirimlerinin entegrasyon süreci de muhtemelen hızlanacaktır.

Detaylı bilgi almak isteyen okurlarımız sorularını iletişim kanallarımızdan ulaştırabilirler.

Sağlıcakla kalın.

Etiketler :
667Reklamy
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
İşçi ve işverenler dikkat.. İşçi ve işverenler dikkat..

    Kıymetli okurlarım; Geçtiğimiz hafta iş sözleşmeleri ve fazla çalışma süreleri ile ilgili birtakım değerlendirmelerde bul...

İŞ SÖZLEŞMELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA(MESAİ) İŞ SÖZLEŞMELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA(MESAİ)...

    Kıymetli okurlarım; Geçtiğimiz hafta iş sözleşmeleri ve fazla çalışma süreleri ile ilgili birtakım değerlendirmelerde bul...

ESNAF/TİCARET/MESLEK ODALARI VE EMEKÇİ ÜYELERİ ESNAF/TİCARET/MESLEK ODALARI VE EMEKÇİ Ü...

    Kıymetli okurlarım; Geçtiğimiz hafta iş sözleşmeleri ve fazla çalışma süreleri ile ilgili birtakım değerlendirmelerde bul...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Fahrettin Küçük Yapı300x250
SON EKLENEN HABERLER
Bayındır’daki yangına karşı büyük seferberlik Bayındır’daki yangı...

Bayındır İlçesi Ovacık Mahallesi'nde dün başlayan orman yang...

Torbalı’da tarih yağmalanıyor Torbalı’da tarih ya...

Bir TV Programında Nİf Dağında 800 ton altın olduğu haberi ü...

Kuraklık kapıda Kuraklık kapıda

TORBALI’DA bir çok su kuyusu kurumuş durumda. Daha önceleri ...

Sabah ezanında sokak sokak  gezip içini sosyal medyaya döktü Sabah ezanında sokak soka...

Önceki gün sabah ezanından önce aracıyla Torbalı turuna çıka...

Sorularla Emlak Vergisi ve itiraz hakkı Sorularla Emlak Vergisi v...

ŞAHISLAR olsun, şirketler olsun ödeyecekleri Gelir veya Kuru...

Memur alımında yeni dönem! Memur alımında yeni dönem...

Hükümet, memur adaylarını ilgilendiren dev bir çalışma başla...

CHP’de asıl mücadele kongreden sonra başlayacak CHP’de asıl mücadel...

Kongre tarihleri yaklaştıkça kılıçlar kınından çıkıldı ve gi...

Kucaklayıcı bir süreç yürüteceğiz Kucaklayıcı bir süreç yür...

Geçtiğimiz Cumartesi günü delege seçimini gerçekleştiren AK ...

Uygur: Parti üyesi her isim aday olabilir Uygur: Parti üyesi her is...

CHP'de Eylül ayında delege seçimi, ekim ayında ise ilçe kong...

FOTO GALERİ
Miss Park 300x250
YAŞAM HABERLERİ
VİDEO GALERİ
torajans-reklam-yan