Sirketlerin ayakta kalmasi, gelecek planlamasi yapmasi ve kurumsallasmasi için ilçedeki firmalara yönelik olarak, ‘Sirketlerde Kurumsallasma ve Toplam Kalite Yönetimi’ konulu seminer verildi.

TORBALI Ticaret Odasi’nda Sirketlerde Kurumsallasma ve Toplam Kalite Yönetimi konulu seminer düzenlendi. Insan Kaynaklari ve Kurumsallasma Uzmani Yurdakul Dogan ile AB Türkiye Proje Direktörü Doç. Dr. Onur Özveri, sirket temsilcilerini bilgilendirdi. Dogan ve Özveri, sirketlerde kurumsallasma ve kalite arttirimi, problemler ve çözüm önerileri, markalasma için öncelikli adimlar basliklarinda bilgi verdi. Seminerde müsterinin önemi, kalite bilinci, çevreye karsi sorumluluklar, is sagligi, gida güvenligi, satis ve pazarlama konularinda slayt gösterisi yapildi. Kurumsallasma Uzmani Yurdakul Dogan, firmalarin bugün için yasadiklarini, gelecek planlamasi yapmadiklarini belirtti.

FIRMALAR PLANLAMA YAPMIYOR

SEMINERDE islenen konular arasinda, sirketlerde kurumsallasma; insan kaynaklari yönetimi, kalite yönetimi ve 6 sigma gibi konular yer aldi. Insan Kaynaklari ve Kurumsallasma Uzmani Yurdakul Dogan, katilimcilara kurumsallasma yolunda neler yapilabilecegine yönelik bir bilgilendirme çalismasi yaptiklarini belirterek, bu yönde ilerlemek isteyen sirketlerin büyük ya da küçük olmasinin çok önem tasimadigini söyledi. Insan Kaynaklari Yönetimi’nin günümüzde büyük önem kazandigini ve temel yetkinlik haline geldigini söyleyen Dogan: “Artik sadece çalisma hayatinin baslarinda oldugu gibi özlük isleri ve personel seçmeyerlestirme degildir. Insan kaynaklari; günümüzde genel olarak istihdam, bütünlestirme, gelistirme ve ücretleme yönetimleri yapmaktadir. Hatta günümüzde büyüyen firmalar bu konularda bile çesitli uzmanliklar gelistirmektedir. Dolayisiyla stratejik insan kaynaklarinin önemi büyük olmaktadir. Ancak, firmalarimizin danismanlari yok, planlama yapmiyorlar”
BUYUK FIRMALARIN BASARISI INCELENMELI

AB Türkiye Proje Direktörü Doç. Dr. Onur Özveri ise, kurumsallasmanin sirketlere kazandirdiklari hakkinda bilgiler verdi. Yönetim asamasinda kalite ilkelerini katilimcilarla paylasan Özveri; iletisim, isbirligi ve motivasyon kelimelerinin önemine degindi. Özveri, “Günümüzde müsteri beklentilerini belirlemek ve bu beklentiler dogrultusunda ürünler olusturabilmek rekabette avantaj yaratmaktadir. Müsteri beklentilerini belirlemek kadar, isletmelerin de bu beklentilere ne ölçüde cevap verebilecekleri de önem tasimaktadir. Isletmeler, büyük firmalari örnek almali. Nasil basari yakaladilar, hangi yolu izlediler bunlari inceleyerek yeni planlar gelistirsinler. Kurumsallasma bir sirketin gelecegi açisindan oldukça önemli. Aile sirketleri kurumsallasmadigi için 4. kusaktan sonra ayakta kalmalari çok zor” dedi.