Adalet çalisanlarinin sendikal temsilcisi Yunus Deger, gazetemize adliye çalisanlarinin sorunlari hakkinda bilgiler verdi. Deger, açiklamasinda çalisanlarin magdur edildigi ve özlük haklarinin iyilestirilmesi için görüsmelerin devam ettigini söyledi.

ADALET BüroSen Torbali Temsilcisi ve Egitim ve Sosyal Islerden Sorumlu Genel Baskan Yardimcisi Yunus Deger, adli yilin baslamasiyla birlikte adliye çalisanlarinin sikintilarini dile getiren bir açiklama yapti. Deger, açiklamasinda adliye çalisanlarinin bu zamana kadar dile getirdikleri problemlerin sürekli mali haklari ile ilgili olduguna dikkat çekerek, “Hiç bir zaman adli personelin, yani bizlerin sorunlari dile getirilmemistir. Yarginin agir islemesinin çözümü, hakim ve savcilarin özlük haklarinin düzeltilmesi ile olmamaktadir. Geçen senelerde yapilan bir adli yil açilisinda kürsüden ‘vicdanlari ile cüzdanlari arasinda kalan hakimler var’ diyerek serzeniste bulunmanin ardindan, ertesi sene kürsüden tesekkür mesajlari verildi. Peki sonuç ne oldu? Yarginin hizi mi artti? Tabii ki kocaman bir hayir… Bu husus, yarginin hizinin sadece hakim ve savcilarin mali haklarinda yapilacak bir düzenleme ile arttirilamayacaginin bir göstergesidir” dedi.

“ÖZEL YETENEKLERIMIZLE GELDIK”
GENEL sinavlarin haricinde özel yetenek sinavlari ve mülakatlarla ise alinan ve ise alindiklari an itibariyle sanki yillardir yargi çarkinin dislisiymis gibi muamele gören adliye çalisanlarinin magdur edildigine dikkat çeken Deger, “Kusursuz sorumluluk beklenen, aldigi ücreti vicdaninda barindirdigi adalet duygusuna es görmeyen, özverili, vefakar ve cefakar yargi çalisanlariyiz. Ancak bakanligimiz tarafindan hiç bir yer ve mecrada mensup olarak nitelendirilmemenin verdigi buruklugu yasan kesimiz. Yargi sürecinin olmazsa olmaziyiz. Kutsal saydigimiz görevimizi yerine getirirken yasadigimiz birçok problemin sadece baslicalarini aktarmanin uygun olacagini düsünüyoruz. Yargi çalisanlarinin, içerisinde yüz binlerce memurun barindigi Genel Idare Hizmetleri Sinifi’ndan ayrilarak kendilerine özgü Yargi Hizmetleri Sinifi’nin olusturulmasi gerekmektedir” seklinde konusarak tepkisini dile getirdi.

“TAZMINAT ALAMIYORUZ”
MEVCUT yönetmelikte görevde yükselme sinavina girecek adaylarin, sadece bagli bulunduklari adalet komisyonlari bazinda, bu komisyonlarda kadro dolmasi halinde ise en yakin adalet komisyonlarinin kadrosuna basvuru yapabildigini kaydeden Deger, “Hal böyle olunca kadro yeri sinirlamasi nedeniyle düzenlenen merkezi sinavda yüksek puan alan aday atanamazken, bulundugu komisyonda olusan kadro boslugu nedeniyle baraj puani alan bile atanabilmektedir. Bu da personelin motivasyonunu, bakanligina olan bagliligini ve adalete olan inancini zedelemektedir. Çözüm ise görevde yükselme sinavi gibi tercihlerin de merkezi olarak ve yapilacak puan siralamasina göre atamalar yapilmasidir. Biz yargi çalisanlari adliyelerimizde hizmet verirken, çok kapsamli ve sürekli güncellenen ve her geçen gün daha da karmasik bir yapiya sahip olan UYAP gibi bir bilgisayar sistemini tamamen beseri olarak ögrenmekte ve aksatmadan kullanmakta iken, tazminat alamamaktayiz” dedi. sözlerine son verdi.
 ATAMALAR MERKEZI YAPILMALI
ADALET Bakanligi’nin mevcut idari yapisinin degistirilmesi gerektigini ileri süren Yunus Deger, “Hukuk fakültesi mezunu, adalet akademisinde sadece hakim ve savcilik üzerine egitilen ve yetistirilen hakim ve savcilardan olusan, sadece hakim ve savcilarin özlük haklariyla ilgilenen Adalet Bakanligi Personel Genel Müdürlügü yöneticileri, yerine olusturulacak yeni yapida hukuk mezunu disinda, kamu yönetimi, isletme ve iktisat mezunlarindan olusan yönetici kadrolari mevcut kilinmali, bu kadrolara getirilecek sartlari tasiyan personelden atama yapilmali ve yarginin üzerine yük olan adalet komisyonlari kaldirilmalidir. Görevde yükselme sinavi hak hukuk çerçevesinde tüm ülke geneline merkezi tercih dogrultusunda atama ile yapilarak gerçeklestirilmeli”